Постановлением Правительства Российской Федерации от 03 октября 2024 г. № 1329 внесены изменения в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 - 2024 годах, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511.
Нововведения затрагивают вопросы трудовых отношений на время приостановления деятельности работодателя, объявления простоя и (или) эвакуации (временного отселения), а также в случае, когда работники вынужденно покинули территории субъектов Российской Федерации, и прибыли на другие территории этих или иных субъектов Российской Федерации в экстренном массовом порядке.
