В 36 субъектов РФ ввели обязательную вакцинацию для следующих категорий работников: 
госслужба; общепит; торговля; индустрия красоты (салоны, бани, сауны, спа-салоны, солярии, косметологические кабинеты и пр.); фитнес-клубы, бассейны, ФОКи; бытовые услуги (химчистки, прачечные и пр.); общественный транспорт и такси; банки, МФЦ и почтовые отделения; учреждения здравоохранения (включая частные медицинские центры); образовательные учреждения (включая частные образовательные организации); организации, занимающиеся социальным обслуживанием; ЖКХ и энергетика; детские лагеря, игровые комнаты, досуговые учреждения; театры, кино, развлекательные и культурные мероприятия, концертные залы.
Ответственность за вакцинацию сотрудников возложили на работодателей.
При этом не важно, ведётся ли фактическая деятельность по этим направлениям, или нет. Если указан ОКВЭД, входящий в перечень из постановления главного санитарного врача, сотрудники должны быть привиты.
Если в начале введения массовой вакцинации речь всё же шла о её добровольности, то теперь Роструд разъяснил, что сотрудник, который отказывается вакцинироваться, должен быть отстранён от работы без сохранения заработной платы (письмо Роструда от 13.07.2021 г. № 1811-ТЗ). Кроме того, ведомство утверждает, что данное требование распространяется также на тех сотрудников, которые работают удалённо. Например, бухгалтер пищевого производства, который в связи с противовирусными мероприятиями работает из дома, должен быть привит, если не имеет медицинских противопоказаний.
Что это означает для работодателя?
Порядок, принятый для Москвы, можно считать образцом. В регионах он может отличаться небольшими деталями.
Если сфера деятельности работодателя относится к одной их тех, что перечислены в постановлении главного санитарного врача от 15.06.2021 г. № 1, то до 15 июля 2021 г. ему надо было подать отчёт (через личный кабинет юрлица на mоs.ru) о том, что 60% сотрудников получили первую дозу вакцины.
До 15 августа 2021 г. работники должны быть привиты вторым компонентом. Это также надо будет отразить в отчёте.
Сроки подачи отчётности в других регионах зависят от того, как они указаны в постановлениях их главных санитарных врачей.
Если работодатель вовремя не подаст данные о вакцинации сотрудников, его могут оштрафовать на сумму до 500 тыс. руб. или приостановить деятельность на срок до 90 суток.
Подавайте отчёты правильно и вовремя.
