Такая обязанность у них появилась в связи с принятием ФЗ от 28.06.2021 г. № 219-ФЗ, который изменяет Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ».
Процессы в сфере кадров и охраны труда всё больше регламентируются государством и переводятся «в цифру».
«Работа в России» — это, по сути, ещё одна ФГИС, которая будет упрощать процесс взаимодействия между работниками и работодателями. Создавалась она для того, чтобы облегчить сбор статистических данных о количестве работающих и сократить бюрократические преграды при межведоственном взаимодействии, когда данные о трудоустройстве передаются от одного субъекта к другому. Также существенно проще должен стать процесс взаимодействия между работодателями и службами занятости.
Обязанность размещать вакансии в этой системе с 1 января 2022 г. появляется у следующих категорий работодателей: 
федеральные и региональные органы власти; государственные и муниципальные учреждения; юридические лица с государственным, региональным или муниципальным участием; работодатели со среднесписочной численностью более 25 человек.
Сведения, которые надо будет обязательно размещать:
о вакантных рабочих местах; о потребностях в работниках и условиях, на которых они будут наниматься; о рабочих местах, специально предназначенных для инвалидов.
Для того, чтобы работодатель мог размещать информацию во ФГИС «Работа в России» обязательно нужна будет электронная цифровая подпись.
Проверьте, готовы ли ваши сотрудники к тому, что с 1 января 2022 г. у них появится новая обязанность.
