Григорий Молебнов, директор Департамента условий и охраны труда Минтруда РФ, рассказал о том, к чему готовится работодателям и организациям, проводящим обучение по охране труда, после того, как проект станет постановлением Правительства.
Новый Порядок обращает особое внимание на организацию работ повышенной опасности, на спецподготовку персонала, который непосредственно несёт ответственность за жизнь и здоровье людей.
Также будет введён Реестр обученных лиц. Это позволит фиксировать информацию о том, что сотрудники прошли обучение по охране труда, чтобы при расследовании несчастных случаев эти данные нельзя было фальсифицировать.
Кроме того, новый Реестр даст возможность минимизировать количество случаев формальной подготовки и выдачи «чёрных» корочек.
Основная задача этого инструмента — повышение качества подготовки работников, а не наказание работодателей. Предполагается, что ведение Реестра будет способствовать экономии средств предприятий и снижению количества несчастных случаев и производственного травматизма.
Что касается обучающих организаций, то новый Порядок ужесточает требования к ним. Они будут распространяться как на обучающие организации, так и на внутрикорпоративные центры, которые готовят собственных сотрудников.
Обучение по охране труда больше не будет образовательной деятельностью, т.к. по своей сути носит профилактический характер. Таким образом, лицензия на образовательную деятельность обучающим организациям будет не нужна.
В приложениях к новому порядку содержатся примерные учебные планы, на основании которых будет строится обучение.
Кроме существующих на данный момент видов обучения появится новый — обучение по использованию СИЗ. Оно может быть как самостоятельной программой, так и входить, например, в состав обучения требованиям по охране труда. Обучение применению СИЗ обязательно должно будет включать в себя практические занятия в объёме не менее 50% от общего времени, предусмотренного программой.
С 2022 г. срок действия аккредитации обучающей организации — 6 лет.
