С 1 сентября 2023 года работодатель обязан применять новые Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (далее — Правила). Их утвердили приказом Минтруда от 29.10.2021 № 766н (далее — Приказ № 766н). Правила включают в себя требования к выбору СИЗ и смывающих средств.
❓ Что изменилось в Правилах?
✅ Область применения
Для некоторых категорий организаций нет переходного периода для ЕТН. Они на постоянной основе могут выдавать СИЗ по типовым нормам работникам (п. 5 Правил):
– Следственного комитета;
– органов прокуратуры;
– Федеральной службы безопасности;
МЧС;
– органов управления и подразделений пожарной охраны;
– подразделений и организаций, участвующих в предупреждении ЧС и ликвидации последствий стихийных бедствий.
✅ Качество дерматологических СИЗ
Перед тем как закупать и применять дерматологические СИЗ от воздействия микроорганизмов, насекомых и паукообразных, необходимо убедиться, что они соответствуют требованиям технического регламента; соответствуют документам национальной системы стандартизации, если они есть; прошли процедуру государственной регистрации (п. 8 Правил).
✅ Права и обязанности работодателя и работника
Согласно п. 11 Правил, теперь работодатель может заменять несколько СИЗ из ЕТН на одно, если оно так же или лучше защищает от производственных факторов и опасностей, особых температурных условий или загрязнений.
В свою очередь работники обязаны сообщать работодателю об изменившихся антропометрических данных: например, если кто-то поправился или похудел. Это необходимо, чтобы работодатель закупил СИЗ, соответствующие размеру.
✅ Определение работодателем потребности в СИЗ
Потребность в СИЗ устанавливают по профессии или должности работника с учетом (п. 14 Правил):
– перечня и уровня воздействия вредных и опасных производственных факторов и опасностей, которые определили в ходе спецоценки и ОПР;
– количества работников на рабочих местах;
– организации мероприятий по уходу;
– иных факторов, которые, по мнению работодателя, влияют на уровень потребности в СИЗ.
Если профессии или должности нет в ЕТН или уровень защиты СИЗ из ЕТН не соответствует производственным факторам и опасностям, то при подборе СИЗ работодатель должен использовать (п. 18 Правил):
– все положения ЕТН;
– результаты СОУТ и ОПР;
– правила по охране труда;
– паспорта безопасности при работе с конкретными химическими веществами;
– документы, содержащие информацию о необходимости применения СИЗ.
Если профессии или должности нет в ЕТН, то работодатель использует информацию из профессиональных стандартов и квалификационных справочников (п. 18 Правил).
