безопасных условий работы для своих сотрудников.
Работник должен быть обеспечен средствами индивидуальной защиты, если его работа связана с опасностями или неблагоприятными условиями, которые могут нанести вред его здоровью или жизни. Эти условия могут включать работу на высоте, воздействие токсичных химикатов, работу с электричеством или острыми предметами. Но не только работы с явно видимыми опасностями требуют выдачи средств защиты. Некоторые работы, которые на первый взгляд кажутся безопасными, также сопряжены с риском, например, использование экрана компьютера, который может вызвать проблемы со зрением, или работа с вибрацией, которая может привести к травмам.
Правила выдачи СИЗ работникам должны учитываться в строгом соответствии с инструкциями, предусмотренными законодательством и внутренними положениями охраны труда. Согласно действующему законодательству, работодатели обязаны обеспечить работников средствами защиты при выполнении ими следующих условий:
1. Определить необходимость использования СИЗ.
Работодатель должен провести анализ трудового процесса, выявить потенциальные риски и опасности, и на этой основе определить, какие виды защитных мер необходимо обеспечить работникам. Обоснование и результаты этого анализа документированы.
2. Соответствие нормативным требованиям.
Все выдаваемые средства защиты должны соответствовать государственным стандартам и нормам в области охраны труда. При выборе конкретных видов средств защиты работодатели руководствуются рекомендациями и инструкциями производителей и согласовывают свои действия с соответствующими органами надзора.
3. Изучите правила эксплуатации и обучение работников.
Работодатели обучают сотрудников использованию СИЗ. Это включает в себя не только ознакомление с инструкциями по эксплуатации, но и демонстрацию правильного использования и ношения, а также ознакомление с регламентами по проверке работоспособности и срокам замены комплектующих.
4. Учет и регистрация выдаваемых СИЗ.
Каждый работник должен получить индивидуальные экземпляры, соответствующие его обязанностям и условиям труда. Работодатели ведут регистрацию и учет выданных средств защиты и прочего, фиксируя сведения о конкретных работниках, виде и количестве выданных средств защиты, а также дате выдачи
5. Обеспечение сохранности и качества средств экипировки.
Работодатели обязаны обеспечить условия хранения и транспортировки СИЗ для сохранения их функциональности и доступности. Регулярная проверка состояния средств защиты и своевременная замена изношенных элементов – незаменимая часть обеспечения безопасности условий труда на предприятии.
Сроки выдачи СИЗ работникам также регулируются законодательством. Они зависят от условий работы и определяются путем оценки рабочих мест. Если работникам, впервые приступающим к работе, необходимо использовать средства защиты, то выдача должна производиться до начала работы. В случае изменения условий труда или обнаружения новых опасностей выдача также должна быть проведена в кратчайшие сроки.
СИЗ новым сотрудникам должны быть выданы до приема на работу или до даты начала работы, если между датой приема на работу и датой начала работы нет промежутка. Новые сотрудники должны знать правила использования СИЗ, их инструктируют и проверяют на предмет удобства и правильности выбора подходящих средств защиты.Выдача СИЗ новым работникам осуществляется при строгом соблюдении правил и норм по охране труда. Организации должны обеспечить безопасность своих работников и обеспечить их необходимыми средствами индивидуальной защиты.
