Изменения в Приказе № 302н вступили в силу 1 июля 2020 года, но до сих пор у работодателей множество вопросов по медосмотрам. На эти вопросы отвечает директор Ассоциации клиник по медицине труда “Мпрофико” Александра Унижаева.
Самое важное - забываем о паспортах здоровья. Теперь такого документа в принципе нет. Вместо паспорта здоровья оформляется просто выписка из амбулаторной карты.
И второе важное изменение - это то, что теперь в медучреждение, в котором вам проходить медосмотры, можно приносить результаты своих анализов, сделанных где-либо на стороне (в санатории, в местной поликлинике, в частной клинике и т.д.).
А теперь подробнее – опираясь на букву закона.
Какие документы должен при себе иметь работник, придя на ПМО? (п.9)
“Старая редакция” -
направление;
паспорт (или другой документ установленного образца, удостоверяющий его личность);
паспорт здоровья работника (при наличии);
решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое
освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации)
“Новая редакция” -
- направление;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;
- паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);
- решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации);
- лицо, поступающее на работу, вправе предоставить выписку из медицинской карты пациента, получающего медицинскую помощь в амбулаторных условиях <2.1> (далее - медицинская карта), медицинской организации, к которой данное лицо прикреплено для медицинского обслуживания и (или) из медицинской организации по месту жительства с результатами диспансеризации (при наличии)"
